JYP 엔터테인먼트와 새로운 가치를 함께
만들어갈 인재를 기다립니다.
Evaluation
system
성과 · 역량 기반의 공정한 평가
조직 및 개인의 업적에 대한 실적을 평가하는 성과(Performance)평가와
개인의 보유 수준을 평가하는 역량(Competency)평가로 구성되어 있습니다.
- - MBO(Management By Objectives) 방식을 도입하여, 개인의 목표가 조직, 더 나아가 회사 전체의 목표와 연계될 수 있도록 유도.
- - 평가 결과는 합리적인 보상 수준의 결정 뿐만 아니라 경력 개발, 직무 재배치 등에 있어 중요한 인사 자료로 활용.
- - 평가 체계는 성과 평가와 역량 평가로 구분하며, 성과 평가는 개인의 업적/성과 향상, 역량 평가는 개인의 역량 육성에 초점.
Compensation
system
개인 · 조직의 성과를 반영한 보상
전 직원을 대상으로 시행하는 MOB(목표에 의한 관리) 평가 결과에 따라 연봉 인상률을 차등 적용함으로써,
개인과 조직의 성과 및 업적에 대한 보상을 극대화 할 수 있는 보상제도를 운영하고 있으며,
연봉수준은 엔터테인먼트 동종업계 상위 수준입니다.
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1
JYP BOB
중/석식 무료직원들의 건강을 위한
유기농 식당 -
2
탄력근무제
(CORE TIME + 자율 출퇴근)유연한 조직분위기를 만들기 위하여
근무시간을 자율적으로 정할 수 있는 제도 -
3
장기 근속 포상
6년 - 1개월 유급 휴가
10년 - 금 10돈의 행운의 열쇠, 감사패 지급 -
4
멘탈케어
정신 건강, 스트레스 관리를 위한
심리 상담 -
5
문화활동 지원
아티스트 콘서트 초대권 및
통화 연결음 -
6
동호회 지원
커뮤니케이션 활성화를 위한
동호회 활동 지원 -
7
무사고
안전 운전 수당안전운전을 위한
무사고 안전 수당 지원 -
8
경조사 및
하계 휴가비 지원경조금, 경조휴가, 화환/조화,
상조회(500만원 상당)지원 - * 4대보험, 상해보험, 독감예방접종 등 지원